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1a.
ETAPA: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
Fase
1 – Auto-conhecimento – Conflitos internos
- 18 horas (40 min / part) – Diagnóstico
Dialogal – Entrevistas individuais. “De Si
para Si mesmo”
Fase
2 – Interrelacionamento na Unidade de Negócio
– Pares / Equipes (6 horas – sendo 2 horas
semanais) – Palestras concientizadoras – “De
Si Perante Outros”
Fase
3 – Relacionamentos externos – Clientes e
Fornecedores (4 horas – sendo 2 horas semanais)
Palestras concientizadoras – “De Si Perante
Todos”
1ª.
Fase – Auto Conhecimento “De Si para Si
mesmo”
Disc
Personality Multifocal;
Guia
Clínico Multifocal de Script.
Abordagem
Dialogal
Expor
os objetivos da entrevista, com vistas a
aprofundar procedimentos no desenvolvimento na
gestão humana em conexão precípua com a
produtividade sustentável.
Prever
conflitos. Evitar conflitos. Resolver conflitos.
Mostrar
a partir do Disc Personality Multifocal, os tipos
centrados ou em tarefas ou em pessoas, ativos e
passivos, bem como seus mecanismos operativos nos
relacionamentos.
Maximizar
potenciais e eliminar sabotadores psíquicos, para
melhoria em eficácia, eficiência e efetividade.
A
formação de gestores criativos, inovadores com
qualidade de vida, implica em desenvolver os
seguintes parâmetros: Tolerância, Flexibilidade,
Autosuficiência, Iniciativa, Persistência e
Sensibilidade Emocional.
Aplicar
de forma imediata o Guia Clínico Multifocal de
Script . “De Si para Si”. “De Si perante o
outro”, e de “De Si perante todos”.
2ª.
Fase – Interrelacionamento “De Si Perante
Outros”
»
Construindo relacionamentos saudáveis e criativos
–
“De-um-para-outro”
Ato dinâmico no dia a dia a
paisagem e a solução de conflitos
“Vencendo a Entropia interna e
externa”
A arte de surpreender
»
Abrir as janelas da inteligência
“Desenvolvendo uma visão estratégica para uma
Inteligência Organizacional”
Construir comportamentos.
Desenvolver conquistas, ser empreendedor!
3ª.
Fase – Relacionamentos Externos “De Si Perante
Todos”
•
Criar vertentes na emoção para o prazer de viver
com sensibilidade.
•
Intimidade com a vida
•
Fazendo as pazes com a usina da qualidade de vida.
•
COM QUEM? O estar bem!
•
Posições existenciais perante os outros
•
Posições existenciais perante os fatos
•
Posições existenciais perante o futuro
•
Lema: “De-cada-qual perante outrem”.
•
Gerenciar pensamentos nos focos de conflitos.
•
Compreender como se formam os pensamentos na
Multifocal
•
Construir pensamentos saudáveis.
•
Mudar paradigmas. Criando um ambiente de
interdependência
•
EQUILIBRIO AUTOMÁTICO! Administrar Emoções.
•
Submeter a emoção ao controle do “eu”.
•
Governar a construção de pensamentos que geram
emoções
•
Desenvolver tranqüilidade, tolerância e
serenidade e o prazer de viver.
QUALIDADE
VITAL!
A POUPANÇA DOS RELACIONAMENTOS
•
A arte de ouvir e a arte de dialogar
•
Aprender a ouvir. Compreender com Empatia
•
A Pedagogia dos gestos.
•
Aprender a Saber, com sabor.
•
Ser empreendedor criativo na solução de
conflitos
•
Oxigenar idéias e pensamentos geradores de novos
hábitos.
•
Mudando sentimentos negativos em alavancas de
sucesso.
•
Determinando novos registros para novas atitudes.
2a.
ETAPA: EVOLUÇÃO DO PROCESSO
Acompanhamento
personalizado aos gestores na evolução da
Capacitação e Desenvolvimento na Gestão Humana.
2 dias / mês
Facilitadores:
Silas
Barbosa Dias, é Consultor Multifocal em Gestão
de Pessoas. Escritor e Filósofo. Mestre
em Estudos Ecumênicos
pela Unigevé (Université de Géneve) – Suíça,
(concentração em espiritualidade e ética).
Doutorando na Free University of Amsterdam,
(concentração no tema: Sabedoria no contexto de
globalização e exclusão social). Especialista
em Psicoterapia e Psicanálise. Licenciado
em Filosofia. Docente
nos cursos de Psicologia e Teologia na UniFil
(Londrina). Coordenador em cursos de Pós Graduação
em Inteligência Multifocal
aplicada a Gestão de Pessoas. Diretor Presidente
do Instituto Multifocal. Integra a equipe da
Innovating People Européia. Membro da The New
York Academy of Sciences. Fundador da Escola da
Plenitude na cidade do Porto/Portugal. Autor dos
livros: 4 Passos para a Mudança Interior -
Editora Cultrix 2008. No Jardim de um Pensador -
Editora Cultrix 2008. Eu Creio num Deus que sabe
dançar – Editora Cultrix (no prelo).
Priscila
Massuia é Consultora Multifocal em Gestão de
Pessoas. Coordenadora de Pós-Graduação
em Recursos Humanos
: Gestão de Pessoas e Competências pela UniFil
– Universidade Filadélfia de Londrina.
Especialista em Gestão de Pessoas, com formação
em Administração de Empresas, Marketing /
Empreendedorismo e Negócios. Diretora Executiva
do Instituto Multifocal. Integra a equipe da
Innovating People Européia. Membro da The New
York Academy of Sciences. Fundadora da Escola da
Plenitude na cidade do Porto/Portugal |
